বোনাস কথাটা আমরা বেশ ঢিলেঢালাভাবে ব্যবহার করি। আর বাংলাদেশে মূল দুই ধরনের বোনাস গুলিয়ে ফেললে পেরোলের সময় রীতিমতো গোলমাল বেধে যায়। উৎসব বোনাস আর পারফরম্যান্স বোনাসের আসল পার্থক্যটা কী, আর সেটা কেন যতটা মনে হয় তার চেয়ে অনেক বেশি জরুরি, সেটাই এখানে বলছি।
উৎসব বোনাস: এটা পুরস্কার না, অধিকার
উৎসব বোনাস, যা সাধারণত ঈদকে ঘিরেই দেওয়া হয়, বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা অনুযায়ী যোগ্য কর্মীদের অবশ্যই দিতে হয়। এর হিসাব হয় কে কোম্পানিতে কতদিন ধরে আছেন তার ভিত্তিতে। এটা কোম্পানির ইচ্ছার ওপর ছেড়ে দেওয়ার বিষয় না, আর কে কেমন কাজ করেছেন তার সাথেও এর কোনো সম্পর্ক নেই। এই বছর যিনি কোনোমতে কাজটুকু সেরেছেন, শর্ত পূরণ হলে তিনিও এটা পাবেন।
একে ইচ্ছাধীন ভাবা, কিংবা কারো ওপর রাগ করে চুপচাপ শাস্তি হিসেবে বাদ দেওয়া, ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত না, সোজা কথায় আইন না মানা।
পারফরম্যান্স বোনাস: পুরোটাই কোম্পানির ইচ্ছা
পারফরম্যান্স বোনাস প্রায় সব দিক থেকেই এর উল্টো। আইনে এটা দিতেই হবে এমন কিছু নেই, নিয়ম ঠিক করার পুরো ভার কোম্পানির নিজের ওপর। এটার কাজ হলো কে বা কোন টিম টার্গেটের বিপরীতে আসলে কেমন করলো তা তুলে ধরা। কোম্পানি নিজেদের ব্যবসার সাথে মিলিয়ে এটা যেভাবে খুশি সাজাতে পারে, ব্যক্তিগত টার্গেট, টিমের ফলাফল, বা পুরো কোম্পানির পারফরম্যান্সের সাথে মিলিয়ে। শর্ত একটাই, নিয়ম একবার ঠিক হয়ে গেলে সবার ক্ষেত্রে তা একইভাবে আর ন্যায্যভাবে মানতে হবে।
এগুলো গুলিয়ে ফেলা কেন আসল সমস্যা তৈরি করে
কিছু মালিক না বুঝেই উৎসব বোনাসকে পারফরম্যান্স বোনাসের মতো করে দেখেন। যাদের ওপর তারা অসন্তুষ্ট, তাদের বোনাস কমিয়ে দেন বা আটকে রাখেন। এতে আইনি ঝুঁকি তৈরি হয়, কারণ উৎসব বোনাস কে পাবেন তা পারফরম্যান্সের ওপর নির্ভর করার কথাই না। উল্টো দিকে, কিছু কোম্পানি পারফরম্যান্স বোনাস দেয় একেকজনকে একেকভাবে, কোনো নিয়ম ছাড়াই। এতেও বিশ্বাস ঠিক একইভাবে নষ্ট হয়, কারণ কর্মীরা তখন ভাবতে শুরু করেন এটা কাজ করে পাওয়া কিছু না, মালিকের মর্জির ব্যাপার।
দুটোর হিসাব ঠিকভাবে করা
উৎসব বোনাসের হিসাব হয় প্রযোজ্য শ্রম বিধিমালা মেনে, আর সাধারণত কে কতদিন চাকরি করেছেন সেই অনুপাতে। পারফরম্যান্স বোনাসের হিসাব হয় কোম্পানি নিজে যে সূত্র বা মাপকাঠি ঠিক করে সেই অনুযায়ী। এখানে আসল কথা হলো, নিয়মটা যাদের জন্য প্রযোজ্য তাদের সবার ক্ষেত্রে তা একইভাবে খাটাতে হবে। কে এসে চাপ দিচ্ছেন তা দেখে একেকজনের জন্য একেক রকম হিসাব করা যাবে না।
আপনার টিমকে পার্থক্যটা জানানো
কোন বোনাসটা কী, কর্মীরা সেটা বুঝলে সত্যিই উপকার হয়। উৎসব বোনাসের কথা এমনভাবে বলা উচিত যাতে তারা বোঝেন এটা তাদের অধিকার, এর ওপর তারা ভরসা করতে পারেন। আর পারফরম্যান্স বোনাসের ক্ষেত্রে মাপকাঠিটা এত স্পষ্ট করে বলা উচিত যাতে মানুষ বুঝতে পারেন ঠিক কী করলে এটা পাওয়া যায়। নইলে জিনিসটা তাদের কাছে মাঝেমধ্যে হুট করে আসা রহস্যময় একটা টাকা হয়েই থেকে যায়।
টিম বড় হলে যেখানে জটিল হয়ে যায়
প্রতিটা যোগ্য কর্মীর জন্য, বছরে দুইবার, কে কতদিন চাকরি করেছেন সেই হিসাব ধরে উৎসব বোনাস বের করা এমন একটা কাজ, যা টিম বড় হতে থাকলে হাতে করতে গিয়ে ভুল হয়ে যাওয়াটাই স্বাভাবিক। পারফরম্যান্স বোনাসের হিসাব রাখাটাও কম ঝামেলার না, যখন সেটা এমন সব টার্গেট বা মেট্রিকের ওপর নির্ভর করে যেগুলো পুরো কোম্পানি জুড়ে একইভাবে হিসাব রাখতে হয়।
উৎসব বোনাস বা পারফরম্যান্স বোনাসই একমাত্র হিসাব না, যা টিম বড় হতে থাকলে হাতে রাখা কঠিন হয়ে পড়ে। গ্র্যাচুইটি প্রাপ্য হয় চাকরি শেষ হলে, কোনো উৎসবে না। আর প্রভিডেন্ট ফান্ডের চাঁদা জমতে থাকে কর্মীর পুরো চাকরিজীবন জুড়ে, চুপচাপ। টিম একটা নির্দিষ্ট আকার পেরিয়ে গেলে দুটোর হিসাবেই একই রকম সমস্যা দেখা দেয়।
আরেকটা কথা
এই লেখায় দুই ধরনের বোনাসের সাধারণ পার্থক্যটা বোঝানো হয়েছে। উৎসব বোনাস হিসাবের নির্দিষ্ট নিয়ম বদলাতে পারে, তাই বর্তমান শ্রম বিধিমালা দেখে নেওয়া বা একজন শ্রম আইন বিশেষজ্ঞের সাথে মিলিয়ে নেওয়াই ভালো।