পেরোল দিয়ে মিনিটেই বেতন, ট্যাক্স এবং পে-স্লিপ অটোমেট করুন

হ্যাঁ। Payroll চলে Core HR-এর ওপর, যা প্রতিটা অ্যাকাউন্টেই থাকে। কর্মী, হাজিরা আর ছুটির তথ্য Core HR-এ থাকে, সেখান থেকেই বেতন হিসাব হয়।

Core HR প্রতি কর্মরত কর্মীর জন্য মাসে ৫০ BDT, আর Payroll বাড়তি ৫০ BDT। যারা কাজ করছেন শুধু তাদের জন্যই বিল হয়, আর যেকোনো সময় কর্মী যোগ বা বাদ দিতে পারেন।

হ্যাঁ। কনফিগারযোগ্য TDS রেটসহ একটা বিল্ট-ইন ট্যাক্স ইঞ্জিন প্রোফাইলে থাকা তথ্য অনুযায়ী প্রতিটা কর্মীর ট্যাক্স হিসাব ও কর্তন করে, আর প্রতিটা পেরোল রানে একটা ট্যাক্স ভ্যালিডেশন সামারি থাকে যা ফিন্যান্স বা অডিটের জন্য এক্সপোর্ট করা যায়।

হ্যাঁ। দৈনিক, সাপ্তাহিক, দ্বি-সাপ্তাহিক আর মাসিক, সবগুলো পে-ফ্রিকোয়েন্সিই সাপোর্ট করে, তাই একই অ্যাকাউন্টে ভিন্ন ভিন্ন স্টাফ গ্রুপকে ভিন্ন সাইকেলে বেতন দেওয়া যায়।

না। পারফরম্যান্স আর উপস্থিতির বোনাস কয়েক ধাপে অনুমোদন করাতে পারেন, কিন্তু ঈদ বা উৎসব বোনাস এখনো হাতে এন্ট্রি করে অনুমোদন করতে হয়। Utso নিজে থেকে এটা হিসাব করে না।

হ্যাঁ। আপনার বেতনের তথ্য Utso ব্যবহারকারী অন্য সব কোম্পানি থেকে পুরোপুরি আলাদা রাখা হয়। অন্য কোনো ব্যবসা এতে ঢুকতে পারে না, আর আপনার হিসাব কখনো তাদের হিসাবের সাথে এক জায়গায় থাকে না।

বেতন বৃদ্ধি প্রথমে খসড়া হয়, তারপর অনুমোদন, তারপর কার্যকর, একজনের জন্য হোক বা পুরো টিমের জন্য। বৃদ্ধি আগের কোনো মাস থেকে শুরু হলে Utso নিজেই বকেয়া টাকা হিসাব করে দেয়।

হ্যাঁ। স্টাফরা নিজের অ্যাকাউন্টে লগইন করে পে-স্লিপ নামিয়ে নেন, আর মাস শেষ হওয়ার আগেই দেখতে পান পরের বেতন কত হতে পারে।

Utso একটা তৈরি পেমেন্ট ফাইল দেয়। সেটা আপনার ব্যাংকে বা মোবাইল ওয়ালেট প্রোভাইডারে পাঠান, একবারেই সবার বেতন হয়ে যাবে, একজন একজন করে পাঠাতে হবে না।

সেই মাসে যারা কাজ করছেন শুধু তাদের জন্যই বিল হয়। কাউকে যোগ করলে বা ইনঅ্যাক্টিভ করলে পেরোল আর বিল দুটোই নিজে থেকেই ঠিক হয়ে যায়। আলাদা করে কিছু আপডেট করতে হয় না।

হ্যাঁ। শাখা ধরে, ডিপার্টমেন্ট ধরে, বা পুরো কোম্পানির পেরোল একসাথে দেখতে পারেন। প্রতিটা ডিপার্টমেন্টের আলাদা বেতনের নিয়ম থাকতে পারে, তবু সব হিসাব এক জায়গাতেই মেলে।