বাংলাদেশে বেতনভোগী কর্মীদের আয়কর: মালিকদের যা জানা দরকার

বাংলাদেশে প্রতিটা বেতনভোগী মানুষ একটা স্ল্যাব পদ্ধতিতে আয়কর দেন, আর প্রতিটা মালিকের দায়িত্ব বেতন দেওয়ার আগেই তার একটা অংশ কেটে রাখা। আপনি যদি এইচআর বা ফিন্যান্সে কাজ করেন, তাহলে এ বছরের ঠিক সংখ্যাগুলো মুখস্থ করাটা জরুরি না। জরুরি হলো পুরো ব্যাপারটা কীভাবে কাজ করে সেটা বোঝা, কারণ সংখ্যাগুলো তো প্রতি বছরই বদলায়।

বেতনের কর আসলে কীভাবে কাজ করে

বাংলাদেশের কর বছর চলে জুলাই থেকে জুন পর্যন্ত অর্থবছরের সাথে মিলিয়ে। বেতনভোগীরা কর দেন স্ল্যাব পদ্ধতিতে। প্রথমে একটা করমুক্ত পরিমাণ থাকে, তারপর আয় বাড়ার সাথে সাথে বেশি হারে কর বসে। জাতীয় রাজস্ব বোর্ড, বা এনবিআর, প্রায় প্রতি বছর অর্থ আইনে এই সংখ্যাগুলো আপডেট করে। তাই দুই বছর আগে যেটা ঠিক ছিল, আজ সেটা ভুল হতে পারে।

যে জিনিসটা কখনো বদলায় না: সবসময় এ বছরের সংখ্যা সরাসরি চেক করুন nbr.gov.bd অথবা ফাইল করার বা পেরোল চালানোর আগে একজন ট্যাক্স বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞেস করুন। গত বছরের সংখ্যা ব্যবহার করা বাংলাদেশের পেরোলে সবচেয়ে বেশি হওয়া এবং সবচেয়ে ব্যয়বহুল ভুলগুলোর একটা।

কর হিসাবের জন্য বেতন হিসেবে আসলে কী গণ্য হয়

করযোগ্য বেতন সাধারণত মানে মূল বেতন প্লাস বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, আর যাতায়াতের মতো ভাতা। এই ভাতাগুলোর কিছু অংশ একটা নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত করমুক্ত থাকে, আর সেই সীমা বছর বছর বদলাতে পারে। পে-স্লিপে মূল বেতন আর ভাতার মধ্যে সঠিকভাবে ভাগ করাটা শুধু নিয়মরক্ষার ব্যাপার না। এটা আসলে কত কর দিতে হবে তা বদলে দেয়।

উৎসে কর কর্তন, বা টিডিএস

বাংলাদেশে মালিকদের বেতন দেওয়ার আগেই তা থেকে আয়কর কেটে রাখতে হয়, তারপর সেই টাকা সরকারকে পাঠাতে হয় আর রিপোর্ট করতে হয়। এটা এমন কিছু না যা বছর শেষে কর্মীর হাতে ছেড়ে দেওয়া যায়। এটা মিস হলে বা ভুল হলে, ঝুঁকিতে পড়ে কোম্পানি, শুধু ব্যক্তি না।

বিনিয়োগের মাধ্যমে কর রেয়াত পাওয়া

বাংলাদেশে নির্দিষ্ট কিছু অনুমোদিত জায়গায় টাকা রাখলে কর রেয়াত পাওয়া যায়। যেমন প্রভিডেন্ট ফান্ডে জমা, কিছু সঞ্চয়পত্র, আর জীবন বীমার প্রিমিয়াম। এটা আপনার দেয় করের পরিমাণ কমায়, আয়ের পরিমাণ না, আর এখানে আপনার আয়ের ওপর ভিত্তি করে বা একটা নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত একটা ক্যাপ থাকে, বছরের ওপর নির্ভর করে। যেসব কোম্পানি এটা কর্মীদের আগেভাগে বুঝিয়ে দেয়, তারা ডিসেম্বরে অনেক কম বিভ্রান্তিকর প্রশ্নের মুখোমুখি হয়।

রিটার্ন ফাইল করা

প্রতিটা ব্যক্তি করদাতা বছরে একবার রিটার্ন ফাইল করেন, সাধারণত অর্থবছর শেষ হওয়ার কয়েক মাস পর, যদিও এনবিআর মাঝেমধ্যে ডেডলাইন পিছিয়ে দেয়। এখন বেশি মানুষ ই-রিটার্ন সিস্টেমের মাধ্যমে অনলাইনে ফাইল করছেন, যা সাধারণ বেতনের কারো জন্য কাগজে করার চেয়ে দ্রুত।

কোম্পানি বড় হলে এটা কোথায় ভেঙে পড়ে

অল্প কিছু কর্মী থাকলে আপনি হাতে হাতে টিডিএস আর পে-স্লিপ ট্র্যাক করতে পারেন। একটা নির্দিষ্ট আকারের পর, ম্যানুয়ালি কর হিসাব করাটা পেরোলে ভুলের আসল উৎস হয়ে দাঁড়ায়, বিশেষ করে যখন বিভিন্ন পদের ভাতা আলাদা হয়, বা স্ল্যাব বদলালে কেউ প্রতিটা কর্মীর স্প্রেডশিট আপডেট করতে ভুলে যায়।

এই ধরনের কাজ Utso পেরোলের ভেতরেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে সামলানোর জন্য তৈরি। টিডিএস, ভাতা, আর কর্তন প্রতিটা কর্মীর জন্য, প্রতিটা পে-রানে একইভাবে সঠিকভাবে হিসাব হয়, একটা স্প্রেডশিট সারা বছর ঠিক থাকবে এই আশায় বসে থাকার বদলে।

আরেকটা কথা

এই লেখায় বাংলাদেশে বেতনের কর কীভাবে কাজ করে তা বোঝানো হয়েছে। ইচ্ছা করেই এখানে এ বছরের ঠিক করমুক্ত পরিমাণ বা স্ল্যাবের হার দেওয়া হয়নি, কারণ প্রতিটা অর্থ আইনের সাথে এগুলো বদলায়, আর আত্মবিশ্বাসের সাথে একটা পুরনো সংখ্যা দেওয়াটা উপকারের চেয়ে ক্ষতি বেশি করবে। কোনো কিছুতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সবসময় এনবিআর বা একজন ট্যাক্স বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে বর্তমান সংখ্যা যাচাই করে নিন।